自國務(wù)院提出階段性降低社保費(fèi)率以來,目前至少有16個(gè)省份下調(diào)了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率,
上海由21%降到20%,其余省份由20%降低到19%,部分地區(qū)降低了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。多地明確表態(tài),費(fèi)率降低后,參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響,要確保按時(shí)足額支付。
目前看來,對(duì)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議關(guān)于階段性降低社保費(fèi)率的規(guī)定,各地執(zhí)行情況較好。不但符合養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)條件的地方,大多降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率,而且一些地方降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后,企業(yè)職工拿到手的工資有望“變”多。這些從一個(gè)側(cè)面說明,我國社保費(fèi)率水平原本較高,因此才有較大的降費(fèi)空間,降費(fèi)也就沒有太大的困難和阻力。
由此,不能不觸及一個(gè)更深層次的問題:這一輪降低社保費(fèi)率屬于“階段性降費(fèi)”,主要是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),幫助企業(yè)度過眼下的苦日子,這是不是意味著,等到經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)有所緩解,企業(yè)的負(fù)擔(dān)有所減輕,經(jīng)營狀況有所好轉(zhuǎn),階段性降費(fèi)政策就達(dá)到了目的,完成了“階段性使命”,社保費(fèi)率又要恢復(fù)到原來的水平,甚至還可能繼續(xù)提高呢?如果社保降費(fèi)只是為應(yīng)對(duì)“階段性困難”而采取對(duì)權(quán)宜之計(jì),那么,這個(gè)政策顯然難以讓企業(yè)和職工真正放心。
此外,我國職工社保繳費(fèi)“回報(bào)率”高低的問題,也讓一些人很是糾結(jié)。有人認(rèn)為,職工退休前連續(xù)繳納社保15年以上(多數(shù)人都會(huì)超過15年),退休后才能享受相應(yīng)的保障,但屆時(shí)能享受到什么樣的保障水平,卻有著較大的不確定性,因此,拿退休前的多年繳費(fèi)換取退休后的保障,這種“交易”到底劃不劃算,還真讓人不能完全放心。對(duì)此,最高決策層和權(quán)威部門需要拿出科學(xué)的“精算平衡公式”,讓大多數(shù)普通職工相信,用社保繳費(fèi)換取退休后的保障肯定是劃算的,國家建立社保制度是要為職工提供更有力的保障,而不是要通過社保制度“交易”從職工身上賺錢。只有讓職工相信自己參保繳費(fèi)最終不會(huì)吃虧,整個(gè)社會(huì)才有參保繳費(fèi)的積極性,社保個(gè)人賬戶規(guī)模才能越來越大,才能形成“個(gè)人繳費(fèi)越多、獲得保障越大”的良性循環(huán)。
歸根到底,劃撥國資充實(shí)社保,不僅是為了更好落實(shí)社保降費(fèi)政策,也是為了進(jìn)一步做大做強(qiáng)社保體系,為職工提供更全面充分的社保待遇,讓企業(yè)和職工繳納社保更有信心、更加放心。
2016年,駿伯人力資源有限
公司成立13周年,年度周年慶典,歡迎各大企業(yè)前來咨詢,價(jià)格有優(yōu),讓您放心的合作企業(yè)!
如有相關(guān)需要,駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)!
咨詢方式:手機(jī):向小姐13535584783 人事外包主管
Q Q(微信):771741347
地址:廣州市天河區(qū)中山大道140號(hào)華港商務(wù)大廈803