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全國企業(yè)社保公積金代理今年20市社保費(fèi)率降低

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自國務(wù)院提出階段性降低社保費(fèi)率以來，目前至少有16個(gè)省份下調(diào)了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，上海由21%降到20%，其余省份由20%降低到19%，部分地區(qū)降低了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。多地明確表態(tài)，費(fèi)率降低后，參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響，要確保按時(shí)足額支付。
　　
　　目前看來，對(duì)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議關(guān)于階段性降低社保費(fèi)率的規(guī)定，各地執(zhí)行情況較好。不但符合養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)條件的地方，大多降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，而且一些地方降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后，企業(yè)職工拿到手的工資有望“變”多。這些從一個(gè)側(cè)面說明，我國社保費(fèi)率水平原本較高，因此才有較大的降費(fèi)空間，降費(fèi)也就沒有太大的困難和阻力。
　　
　　由此，不能不觸及一個(gè)更深層次的問題：這一輪降低社保費(fèi)率屬于“階段性降費(fèi)”，主要是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)度過眼下的苦日子，這是不是意味著，等到經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)有所緩解，企業(yè)的負(fù)擔(dān)有所減輕，經(jīng)營狀況有所好轉(zhuǎn)，階段性降費(fèi)政策就達(dá)到了目的，完成了“階段性使命”，社保費(fèi)率又要恢復(fù)到原來的水平，甚至還可能繼續(xù)提高呢？如果社保降費(fèi)只是為應(yīng)對(duì)“階段性困難”而采取對(duì)權(quán)宜之計(jì)，那么，這個(gè)政策顯然難以讓企業(yè)和職工真正放心。
　　
　　此外，我國職工社保繳費(fèi)“回報(bào)率”高低的問題，也讓一些人很是糾結(jié)。有人認(rèn)為，職工退休前連續(xù)繳納社保15年以上（多數(shù)人都會(huì)超過15年），退休后才能享受相應(yīng)的保障，但屆時(shí)能享受到什么樣的保障水平，卻有著較大的不確定性，因此，拿退休前的多年繳費(fèi)換取退休后的保障，這種“交易”到底劃不劃算，還真讓人不能完全放心。對(duì)此，最高決策層和權(quán)威部門需要拿出科學(xué)的“精算平衡公式”，讓大多數(shù)普通職工相信，用社保繳費(fèi)換取退休后的保障肯定是劃算的，國家建立社保制度是要為職工提供更有力的保障，而不是要通過社保制度“交易”從職工身上賺錢。只有讓職工相信自己參保繳費(fèi)最終不會(huì)吃虧，整個(gè)社會(huì)才有參保繳費(fèi)的積極性，社保個(gè)人賬戶規(guī)模才能越來越大，才能形成“個(gè)人繳費(fèi)越多、獲得保障越大”的良性循環(huán)。
　　
　　歸根到底，劃撥國資充實(shí)社保，不僅是為了更好落實(shí)社保降費(fèi)政策，也是為了進(jìn)一步做大做強(qiáng)社保體系，為職工提供更全面充分的社保待遇，讓企業(yè)和職工繳納社保更有信心、更加放心。
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